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兴海县计划实施“党建+人才项目” 全力为加快地区脱贫攻坚提供强大智力支撑
来源:    时间:2018年07月10日    

    为实现2018年全县脱贫摘帽,充分发挥人才在脱贫攻坚工作的重要作用,兴海县计划投入158.5万元,通过实施“异地引进”和“本土培养”双轮驱动党建项目,把引才、育才、助才、成才、留才与县域经济社会发展紧密联系,最大限度激发人才创新创造创业活力,着力为推进精准脱贫工作提供强大智力支撑。
    一、深化政策体制顶层设计。

    按照《兴海县人才引进工作实施办法》,进一步拓宽思路,注重汲取发达地区人才工作经验做法,制定1-2个符合兴海实际的人才管理办法;针对当前人才队伍结构失衡、高层次人才匮乏等问题,年内开展至少1次人才工作调研,并根据主导产业、特色产业和重大项目发展需要,及时做好人才引进需求名录,加快引进急需紧缺的专业人才;及时调整县人才工作领导小组成员,抓紧制定《2018年人才工作要点》,明确各成员单位工作职责,细化任务分工,将人才工作列入各单位目标责任考核指标,建立指标考核、绩效考查和评估奖罚机制,确保人才工作各项目标任务落到实处。  
    二、健全引才用才渠道形式。
    通过公务员、事业单位工作人员招录及争取选调生等渠道,加大优秀毕业生引进力度;开展由组织人事部门牵头的系列招聘活动,年内拟提供100多个就业岗位,积极引导基层技能人才、农牧区实用人才在本地实现就业;瞄准对口支援地区富集人力资源,争取直接引进1-2名教育、卫生领域专业技术人才,柔性引进30名急需紧缺人才、1-2名高层次人才来县开展服务,并从对口支援优秀教育人才中选任1名兴海县中学主要负责人;认真兑现援兴人才在科研立项、子女教育、医疗保障、成果转化收益等方面的优惠待遇,支持引进人才的科研成果在兴海转化,优先申报不少于2名服务兴海人才的创新创业项目;按照教育优先发展的要求,统筹推进基础教育均衡发展,年内建成海南州第四民族高中,拟招录、引进专业教师20名,后勤职工13名。

    三、强化育才成才力度措施。
    按照适应经济发展需要和干部成长规律的要求,培训党政机关干部350人次,乡科级后备干部80人次,有计划选派优秀干部到发达地区、基层一线和民生岗位接受锻炼和考验;积极招引各类企业到我县投资发展,逐步增加各级人大代表、政协委员中优秀企业家数量,增强企业优秀人才的归属感和荣誉感,大力培养5名企业经营管理人才;积极促成职业教育基地与县内机关企事业单位开展实训基地、订单教育等多种形式的合作办学,年内培训事业单位管理和专业技术人员不少于300人次,选派优秀专业技术人才赴省内外学习锻炼不少于10人;不断拓宽培训渠道,大范围开展农村牧区实用人才培训,努力构建开放型、多功能、多元化的农村牧区实用人才教育培训体系,培养农村牧区实用人才不少于200人,重点培养15名左右高层次乡村技能型“工匠”“能人”,选派不少于2名优秀村干部赴省内外挂职学习;全年开展送知识、送科技、送政策等不少于3次,实现57个行政村、7个社区、28所寺庙全覆盖,受训人数不少于3.5万人次。